از قزوین؛ علی حجتی‌پور، مدیرعامل شرکت گاز استان قزوین یکی از نظام‌های مدیریتی پویا را که نقش بسیار مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه فرآیند توسعه کلی یک سازمان دارد نظام مدیریت مشارکتی برشمرد و اظهارکرد: این نظام در جهت کشف افراد خلاق، با استعداد و حتی افرادی که در پایین‌ترین سطوح سازمان مشغول فعالیت هستند، برنامه‌ریزی و اقدام می‌کند.
او افزود: به‌روزرسانی آیین‌نامه نظام مشارکت، برگزاری دوره‌های آموزشی لازم برای کلیه کارکنان در این زمینه، تعیین درگاه‌های مناسب برای دریافت پیشنهادات کارکنان، ایجاد دبیرخانه فرعی نظام پیشنهادات در شهرستان‌ها و تقدیراز نفرات برتر ارائه‌دهنده پیشنهادات طبق زمان‌بندی مشخص از جمله اهداف این جلسه بود.
مدیرعامل شرکت گاز استان قزوین در پایان خاطرنشان کرد: نظام پیشنهادات مستقیم‌ترین پل ارتباطی بین همکاران با مدیران و مسئولان شرکت در خصوص توسعه کمی و کیفی فرآیندها است و امیدواریم با مشارکت کلیه‌ی کارکنان شاهد ارتقاء سطح کمی و کیفی در ارائه خدمات بهتر به ذی‌نفعان شرکت گاز استان قزوین باشیم.
46
