به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از یاسوج، عباس نورمحمدی اظهار داشت : ارسال نکردن لیست حق بیمه کارگر توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی به معنای عدم اشتغال یا نداشتن سابقه بیمه ای او نیست .
وی افزود : بر اساس ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و ماده ۱۴۸ قانون کار ، پرداخت حق بیمه کارگر بر عهده کارفرماست که در قالب ارسال لیست به شعب تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه تعیین شده صورت می پذیرد و چنانچه کارفرما از این کار خودداری ورزد ، علاوه بر تادیه حقوق کارگر شامل حق بیمه سهم کارفرما ، مشمول جریمه نیز خواهد شد .
مدیرکل تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد گفت : بر اساس ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان می بایست حق بیمه مربوط به هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کنند و در صورت خودداری از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، کارگر می تواند با مراجعه به شعب تامین اجتماعی و ارائه مدارک و مستندات مبنی بر اشتغال در کارگاه مورد نظر ادعای سابقه کند .این مدارک در کمیته های احتساب سوابق مورد رسیدگی و ارزیابی قرار می گیرد و در صورت اثبات ادعا ، حق بیمه مطابق ضوابط محاسبه و از کارفرما وصول می شود و مدت کارکرد تایید شده نیز به عنوان سابقه حق بیمه کارگر در سامانه ثبت سوابق بیمه ای سازمان ثبت خواهد شد . وی افزود : خدمات و تعهدات سازمان تامین اجتماعی موارد متنوع و مراحل گوناگون زندگی و دوران کار و فعالیت بیمه شدگان از قبیل حوادث و سوانح، بیماری ، بیکاری ، ازدواج ، ازکارافتادگی ، بازنشستگی و فوت و پس از آن را شامل می شود و گاه ، نپرداختن یک ماه و حتی یک روز حق بیمه کارگر ، پیامدهای جیران ناپذیری را برای او و خانواده اش در پی دارد و لذا هم کارفرمایان می بایست حقوق قانونی کارکنان خود را رعایت کنند و هم کارگران نسبت به ارسال و پرداخت حق بیمه خود حساسیت و پی گیری لازم را داشته باشند .
۴۶
