وقتی حرف از پارتی می‌شود همه موضع می‌گیرند و از معایب پارتی بازی و به هدر رفتن سرمایه‌های انسانی داد سخن می‌دهند. اما حقیقت این است که اکثر کارفرمایان دوست دارند کسی را استخدام کنند که معرف خوبی داشته باشد تا ریسک استخدامش کاهش یابد. نفت آنلاین موارد زیر را برای پیدا کردن پارتی به شما توصیه میکند.
۱٫ نگرشتان به پارتی را اصلاح کنید.
اولین گام این است که بپذیرید پارتی کسی که راه‌های قانونی را دور می‌زند و قرار است به شکل غیر قانونی باعث استخدام شما بشود نیست. بلکه فرد مطلع و متخصصی است که قرار است مزایا و توانایی‌های شما را به مدیر جدیدتان معرفی کند تا راحت تر برای استخدام شما تصمیم بگیرد.
۲٫ رودر بایستی را کنار بگذارید.
استاد شما در دانشگاه، همکاران و مدیر سابق تان، همسایه، فامیل ، دوست و هر آشنایی می‌تواند معرف شما باشد. پس رابطه‌های خود را بهبود بخشید و به هرکسی که فکر می‌کنید می‌تواند برای شما کاری انجام دهد مراجعه کرده و در خواست کمک کنید.
۳٫ دریافت رضایت نامه شغلی
وقتی می‌خواهید کاری را ترک کنید حتما از مدیر قبلی تان رضایت نامه کاری بخواهید و در خواست کنید در قالب تامه هرچند کوتاه در مورد نحوه عملکرد شما و نقاط قوت وضعفتان بنویسد.نفت آنلاین
۴٫ در همایش‌ها و نمایشگاه‌ها حاضرشوید
یک مکان خوب برای شناخت کسانی که در حوزه کاری شما فعال هستند حضور در همایش‌ها، نمایشگاه‌ها و سمینار‌هایی است که هر ساله برگزار می‌شوند . از فضای موجود بهترین بهره برداری را ببرید وسعی کنید با آدمهای مختلف آشنا شده و ارتباط سالم کاری برقرار کنید.
۵٫ داوطلبانه کارکنید
در اوقات تحصیل و همین طور زمانی که وقت آزاد دارید به صورت داوطلبانه در محیط‌های اداری مربوط به شغل مورد علاقه تان حاضر شوید و به صورت رایگان کارورزی کنید تا هم تجربه بیاموزید و هم با چهره‌های جدید آشنا شوید.
۶٫ متفاوت باشید
منظور انگشت نما شدن یا مطرح کردن خودتان به هرقیمتی نیست اما تلاش کنید در ذهن طرف مقابل ماندگار شوید و با ارائه پیشنهاد‌ها و طرح‌های جذاب باعث شوید استعداد‌هایتان در خاطرشان بماند.
۷٫ علاقمندی تان را نشان دهید
نشان دهید که به موضوع کارتان علاقه دارید و دوست دارید چیزهای بیشتری بیاموزید.
نوشته ۷ روش پیدا کردن پارتی برای استخدام! اولین بار در / مهم. پدیدار شد.
مشاهده لینک ۷ روش پیدا کردن پارتی برای استخدام!
